Səlim Müslümovun haqqında SAXTA ƏMR verdiyi keçmiş MƏMUR DANIŞDI
Dekabrın 3-də Miq.az-da keçmiş Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi naziri Səlim Müslümovun fəaliyyəti dövründə nazirliyin keçmiş əməkdaşı Pərvin Abbasov haqqında eyni gündə üç fərqli əmr verərək, qanun pozuntusuna yol verdiyinə dair xəbər yaymışdıq. http://miq.az/az/selim-muslumovun-verdiyi-saxta-emr-meleyke-abbaszade-hara-baxir/
P. Abbasov redaksiyamıza müraciət edərək, baş verənlərə aydınlıq gətirmək istədi:
“Bu günlərdə saytınızda 2017-ci ildə barəmdə verilmiş əmrlərlə bağlı məlumat dərc olundu. Bildirmək istəyirəm ki, həqiqətən də belə əmrlər olub. Mənim üçün təəccüblüsü budur ki, 10 aya böyük çətinliklərlə əldə etdiyim bu əmrləri siz necə əldə etmisiniz. Doğrusu, bu əmrləri Səlim Müslümovun adıyla bağlamaq bir az haqsızlıq olardı. Gün ərzində yüzlərlə sənəd imzalayan biri üçün bunlara diqqət etmək fiziki cəhətdən belə mümkünsüzdür. Bu əmrlərin verilməsində maraqlı 3 vəzifəli şəxs olmuşdur. Onlar da hal -hazırda ƏƏSM-də işləmir. İşgüzar nüfuzlarına xələl gəlməməsini nəzərə alaraq, adlarını çəkmək istəmirəm. Dövlət imtahan mərkəzinə gəldikdə isə onu demək istəyirəm ki, DİM Dövlət qulluqçularının müdafiəsində hər zaman aktivlik göstərmişdir. 2018-ci ilin fevral ayında itirdiyim təsnifatı və vəzifəni bərpa etmək üçün DİM-in təşkil etdiyi ümumi müsahibədə iştirak etmək istəsəm də, Nazirliyin keçmiş aparat rəhbəri və kadlar şöbəsinin müdiri tərəfindən süni maneələrlə rastlaşdım. Dövlət imtahan Mərkəzinin rəhbəri Məleykə xanımın müdaxiləsindən sonra müsahibədə iştirak etmək üçün namizədliyim qeydə alındı və bu müsahibədən uğurla keçərək, iddia etdiyim vəzifəyə uyğun bilindim”, – deyə P. Abbasov bildirdi.
P. Abbasov qeyd etdi ki, nazirliyin hazırki rəhbərliyi ümumi müsahibədən uğurla keçdiyim vəzifənin təsnifatına uyğun analoji vəzifə təklif etsə də, öz ərizəmə əsasən tutduğum vəzifədən azad olunmuşam və ixtisaslaşdığım sahə üzrə işəgötürənlərə xidmət üçün fəaliiyət göstərirəm:
– Çox yaxşı olardı ki, keçmişdə yaşanan bu xoşagəlməz məsələləri deyil yaratmış olduğum sahibkarlıq fəaliyyəti haqda oxucuları, xüsusən də İşəgötürənləri məlumatlandırardınız.
“Main Development Consulting” MMC Qanunvericilikdə demək olar ki effektiv olan münasibətlər bir çox təsərrüfatçılıq subyektləritərəfindən tətbiq edilir. Respublikamızda personalın autstaffinqi və autsorsinqi (kənarmənbədən istifadə etmək) çox da geniş yayılmamışdır. Əslində isə bu proses müəssisənin xərclərini və uçotun aparılmasını optimallaşdırmağa şərait yaradır. Personalın autsorsinqi şirkətimizin təmin edəcəyi daimi hüquqi müşayiət şərtilə effektiv ola bilər. Əmək qanunvericiliyi sahəsində işinin peşəkarı olan mütəxəssislərimiz işəgötürənlərə müəssisənin profilinə uyğun olmayan funksiyaların yerinə yetirilməsindən imtina etməyə imkan yaradır. Eyni zamanda müəssisənin normal fəaliyyətini (insan resursları sahəsində) təmin edilməsi üçün zəruri olan bütün sənədləşmə işlərini öz öhdəsinə götürür. Siz diqqətinizi əsas biznes məqsədlərinizdə cəmləyə bilər, biz isə personalın autsorsinqi və autstaffingi sahəsində işlərin yerinə yetirilməsini təmin edə bilərik! Fərdi yanaşma, müştərinin maraqlarının nəzərə alınması siyasəti şirkətimizin əsas məqsədidir. Sizi personalın autstaffinqi, autsorsinqi və lizinqi maraqlandırırsa, sizin məhz bizim şirkətimizlə əməkdaşlığa ehtiyacınız var. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislərimiz istənilən təşkilati-hüquqi formaya sahib müəssisə sahibkarlarına (rəhbərlərinə) Azərbaycanda personalın autsorsinqi və autstaffingi üzrə ən yüksək səviyyəli xidmətlər göstərməyə imkan yaradır. Personalın icarəsi,autsorsinq müəssisədə çalışan muzdlu işçilərin sayının qanuni yolla məhdudlaşdırılması imkanıdır. Lakin bizim təqdim etdiyimiz “personalın icarəsi” xidməti sizə yalnız vergi üstünlükləri vermir. Belə ki, kadrlar üzrə xidmətlərin autsorsinqi kadrlar üzrə sənədləşmənin aparılması zərurətindən azad olmaq deməkdir. Bu zaman kadrlar üzrə sənədlərin nəzərəçarpan azalması da baş verir. İşçi ilə işəgötürən arasındakı bütün mübahisələrə birbaşa bizim şirkət cavabdehlik daşıyacaq. İşçilərin işə götürülməsi yalnız Siz sahibkarın göstərişi əsasında həyata keçiriləcək və işçi ilə əmək haqqını və iş saatını Siz razılaşacaqsınız. Sahibkar artıq işçilərin işə qəbulu, işdən azad edilməsi, məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə məşğul olmaq məcburiyyətində deyil. Şirkətimizlə müqavilə bağladıqdan sonra yuxarıda sadalanan bütün problemlər artıq bizim problemlərimizə çevrilir. Tam məxfilik, müştərinin istənilən arzusuna operativ reaksiya, əməkdaşlarımızın yüksək səviyyəli məlumatlılığı və peşəkarlığı, sahibkarların maraqlarının müdafiə edilməsi, təqdim edilən xidmətlərin keyfiyyəti, fərdi yanaşma və xidmətlərin aşağı tarifləri – şirkətimizlə əməkdaşlıq biznesiniz üçün şübhəsiz üstünlükdür. İqtisadi çətinliklərin mövcudluğu şəraitində xərclərin optimallaşdırılması hər bir sahibkar üçün həyati əhəmiyyətli məsələdir. İstehsal xərclərinin mühüm hissəsini əməkhaqqı fondu və ona bağlı sair xərclər olduğundan adətən xərclərin azaldılmasına işçilərin ixtisarından başlayırlar. Lakin işçilərin ixtisarı çox çətin və emosional prosesdir. Sizin təşkilat tərəfindən müqavilə əsasında insan resurları sahəsində fəaliyyətini təmin edən bu sahədə ixtisaslaşmış təşkilata həvalə edilməsi gələcəkdə yarana biləcək əmək qanunvericiliyi sahəsində Sizi bütün məsuliyyətdən azad edir. “Autsorsinq” məfhumu XX əsrin fenomeni kimi qəbul edilib və yalnız XX əsrin 80-ci illərindən biznes aləmində bir istiqamət kimi geniş yer almağa başlayıb. “Autsorsinq” sözü termin olaraq ilk dəfə 1989-cu ildə “Eastman Kodak” şirkəti tərəfindən istifadə edilmişdir. Onlar İT xidmətlərini başqa şirkətə ötürməklə bu istiqamətdə daha üstün keyfiyyət göstəricilərinə nail ola bildilər. Autsorsinq xidmətlərinin formaları Tam autsorsinq – müəssisənin müəyyən bir prosesinin tam halda kənar bir təşkilata verilməsi. Hissəvi autsorsinq – müəssisənin müəyyən proseslərinin yalnız bir hissəsinin (insan resurları sahəsini)kənar bir təşkilata həvalə edilməsi. “Main Development Consulting “MMC Sizə öz xidmətini təklif edir.
